宿迁新闻网讯 （见习记者 王鹏）9月21日，市民顾先生给热线13951395151打来电话，声称自己的工资遭到老板拖欠，并且老板规定他离职后不准再跨入同一行业，否则不给工资。
记者了解到，顾先生是泗阳李口镇人，去年10月份来到宿迁工作，在朋友的介绍下，在一家网店打工，没有签劳动合同。一年间，顾先生对整个网店的运营驾轻就熟，了如指掌。“觉得给人打工又累又赚钱不多，就想辞职，出来自己做。”顾先生说。谁曾想到当顾先生提出辞职的时候，老板却迟迟拖着他半年的工资不发，并且威胁道：如果以后干同一行，钱就不给了。
记者就此事咨询了宿迁律师网律师姜亚春，姜亚春说这种情况属于竞业限制，这种规定是违反法律规定的。因为根据劳动法，如果公司对劳动者有竞业限制，应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
针对顾先生没有签劳动合同，姜亚春建议：首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
